Laut einer Umfrage von YouGov im Auftrag von HIRSCHTEC und Haiilo haben flexible Arbeitsmodelle und -zeiten einen besonders hohen Stellenwert für die Generation Z, also die 18- bis 29-Jährigen. Jedoch finden nur etwas mehr als ein Drittel der Befragten das passende digitale Arbeitsumfeld vor, das ihnen ausreichend Möglichkeiten für digitale Kommunikation und Zusammenarbeit bietet. Arbeitgeber sollten daher aktiv werden, um für junge Talente attraktiv zu sein und zu bleiben.
Generation Z wünscht sich laut Umfrage flexible Arbeitszeiten und -modelle
Die Umfrage zeigt, dass flexible Arbeitszeiten und -modelle für die Generation Z von großer Bedeutung sind. Fast drei Viertel der Befragten (71 Prozent) wünschen sich vor allem flexible Arbeitszeiten und -modelle, wenn sie die Möglichkeit hätten, ihr Arbeitsumfeld selbst zu gestalten. Für fast die Hälfte (48 Prozent) sind sinnstiftende und vielfältige Arbeitsaufgaben besonders relevant. Eine strikte Trennung von Privat- und Berufsleben ist für 32 Prozent wichtig. Unternehmen sollten daher hybride Arbeitsmodelle einführen, um junge Talente anzusprechen und langfristig zu binden.
Eine Umfrage unter der Generation Z zeigt, dass die generationenübergreifende Zusammenarbeit am digitalen Arbeitsplatz überwiegend positiv bewertet wird. 84 Prozent der Befragten halten sie für gut, während nur neun Prozent eine negative Meinung dazu haben. Dies deutet darauf hin, dass ältere und jüngere Kollegen am Digital Workplace erfolgreich zusammenarbeiten und Wissen austauschen.
Die Umfrageergebnisse zeigen, dass flexible Arbeitszeiten und -modelle für junge Frauen mit 82 Prozent einen höheren Stellenwert haben als für junge Männer mit 62 Prozent. Zudem wünschen sich 36 Prozent der männlichen Befragten digitale Arbeitsumgebungen, die auf verschiedene Tätigkeitsbereiche und Rollen abgestimmt sind, während es bei den weiblichen Befragten nur 20 Prozent sind. Dies deutet darauf hin, dass junge Frauen verstärkt nach Flexibilität bei der Wahl von Arbeitsort und -zeit suchen, während junge Männer möglicherweise häufiger in digitalen oder technischen Berufen tätig sind und daher einen höheren Bedarf an entsprechenden Arbeitsumgebungen haben.
Die Ergebnisse der Umfrage zeigen, dass Unternehmen ihre Arbeitsabläufe und Unternehmenskultur analysieren und Veränderungen vornehmen müssen, um junge Talente anzusprechen und langfristig attraktiv zu bleiben. Ein Digital Workplace, der den Bedürfnissen der Mitarbeiter gerecht wird und dabei Mehrwert schafft sowie Ressourcen und Kosten spart, ist von großer Bedeutung. Eine digitale Plattform, die Vernetzung, Interaktion und Wissensaustausch ermöglicht, ist dabei unverzichtbar.
Die Umfrageergebnisse verdeutlichen, dass flexible Arbeitsmodelle und -zeiten sowie eine generationenübergreifende Zusammenarbeit für die Generation Z äußerst wichtig sind. Unternehmen müssen daher Maßnahmen ergreifen, um diese Bedürfnisse zu erfüllen und junge Talente langfristig an sich zu binden.
